مسؤولة الوحدة
نبذة عن الوحدة
هي جهة أو قسم يوجد في المؤسسات الحكومية أو المنظمات أو الجامعات، ومهمتها الأساسية هي دعم وتمكين المرأة في مختلف المجالات. وتختلف مهام هذه الوحدة بعض الشيء حسب طبيعة المؤسسة وأهدافها، ولكن بشكل عام
أهداف الوحدة
1. الأهداف الإدارية والهيكلية
- زيادة التمثيل: العمل على تحقيق تكافؤ الفرص وزيادة نسبة تمثيل المرأة في جميع المستويات الوظيفية، وخاصة في المناصب القيادية وصنع القرار.
- تطوير السياسات: مراجعة وتطوير سياسات التوظيف والترقية والأجور لتكون عادلة ومحايدة جنسياً، والعمل على سد فجوة الأجور.
- دمج المنظور: ضمان أن تُدمج احتياجات المرأة وتحدياتها في الخطط والبرامج الاستراتيجية للمؤسسة.
2. الأهداف التنموية وبناء القدرات
- التدريب والتأهيل: توفير فرص تدريبية وورش عمل متخصصة للموظفات لتطوير مهاراتهن المهنية والشخصية، وتعزيز ثقتهن بأنفسهن.
- الإرشاد والتوجيه: إنشاء برامج إرشاد وتوجيه (Mentorship) لربط الموظفات الشابات بالقياديات النسائية ذوات الخبرة، لدعمهن في مسارهن المهني.
- تشجيع المشاركة: تحفيز المرأة على المشاركة الفعالة في المؤتمرات، اللجان، وفرق العمل.
3. الأهداف الاجتماعية والثقافية
- بيئة عمل آمنة: مكافحة جميع أشكال التمييز والتحرش في مكان العمل، وتوفير آليات فعالة للإبلاغ عن هذه الحالات.
- التوعية والثقافة: نشر الوعي بأهمية المساواة بين الجنسين، وتغيير الأفكار النمطية حول أدوار المرأة في المجتمع والعمل.
- التوازن بين العمل والحياة: دعم سياسات التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مثل توفير ساعات عمل مرنة أو دعم إجازات الأمومة والأبوة.
البريد الالكتروني
